浙江师范大学关于对校级中青年学科带头人、优秀中青年骨干教师进行业绩考核的通知

经办人:系统管理员浏览次数:30952008/05/30 00:00


各学院,校行政各部门(单位):

     为进一步优化师资队伍结构,加大“四级人才梯队”培养力度,建立优胜劣汰机制,根据《浙江师范大学关于进一步加强师资队伍建设的若干意见》和《浙江师范大学“四级人才梯队建设计划”实施细则》文件精神,特对校级中青年学科带头人、优秀中青年骨干教师进行业绩考核,现将有关事项通知如下:

一、考核对象
1.2004年入选的校级中青年学科带头人、优秀中青年骨干教师。
2.2005年、2006年增补的校级优秀中青年骨干教师。
 
二、考核程序
1.考核对象提交书面总结报告和《浙江师范大学校级中青年学科带头人、优秀中青年骨干教师考核表》。
2.考核对象向学院学术委员会进行全面汇报,学院学术委员会组织该学科有关专家进行综合评估,写出书面评价意见,并整理相关材料报学校人事处。上报材料包括本人总结、考核表、代表性科研成果和各种获奖证明材料复印件。
3.学校职能部门对各院系上报的材料进行初步审查(包括教学、科研等方面)。
4.学校组织有关职能部门负责人和专家进行评议,确定考核结果。
 
三、考核结果及相关问题
1.考核结果在适当范围内公布,并通知相关学院和本人。
2.对考核不合格者,不再确定为校中青年学科带头人或校优秀中青年骨干教师;对考核合格及其以上者,继续重点培养。
3.对考核优秀且有突出贡献、显著成绩的,学校作为重点人才向省高校中青年学科带头人和省151人才梯队推荐,并进行奖励。
 
四、时间要求
各学院、部门(单位)将考核要求及时通知到各相关教师。材料上交截止时间为6月20日。
 
附件:浙江师范大学校级中青年学科带头人、优秀中青年骨干教师考核表
 
                         二〇〇八年五月三十日

附件下载区       附件校学科带头人、优秀中青年骨干教师考核表
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