浙江师范大学关于进行2005年教职工年度考核的通知

经办人:系统管理员浏览次数:23012005/12/30 00:00


浙师人字〔2005〕40号

 

各学院,行政各部门(单位):

2005年教职工年度考核工作即将开始,现将有关事项通知如下:

一、考核对象

全校在职教职工。其中:

1.学院、部门(单位)现职副处及以上干部考核由党委组织部另行组织;

2.见习期教职工参加年度考核,只写评语,不确定等次;

3.在外学习培训人员参加考核,应征求所在学习单位意见,写出评语,并确定考核等级;

4.公派出国人员,不参加考核,等其回单位工作后再确定考核等次。

二、考核内容及等次

考核内容包括德、能、勤、绩等方面,分优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。

三、考核组织

根据《浙江师范大学工作人员年度考核实施办法》(浙师人字〔2001〕60号)文件精神,学校成立考核领导小组,下设若干考核小组。其中,学院、图书馆、后勤集团分别成立考核小组,由各单位主要负责人任组长;校机关成立3个考核小组,分组情况如下:(一)党群组,包括组织部、统战部(联络处),宣传部,监察处、审计处(纪委办公室)、学生处、学生工作部、人民武装部,工会,团委,由组织部部长任组长;(二)行政一组,包括党委、校长办公室,离退休工作处,教务处,科学技术研究管理处,社会科学研究管理处,人事处,计划财务处,研究生学院、研究生工作部(省高校师资培训中心、MPA教育中心),外事处(港澳台办公室)、国际教育交流学院,设备与实验室管理处,基建管理处,后勤管理处,保卫处,由党委、校长办公室主任任组长;(三)行政二组,包括成人与继续教育学院、职业教育学院,发展与改革研究室,档案馆,网络管理办公室,学报编辑部,采购中心,医院,儿童研究院,文化艺校,初阳学院,幼儿园,居委会,计生办,由成人与继续教育学院、职业教育学院院长任组长。

四、考核程序

1.各学院、部门(单位)人事秘书到人事处人事科领取《浙江师范大学工作人员年度考核表》及《年度考核情况汇总表》。两表不得自制、复印。

2.教职工本人如实填写《浙江师范大学工作人员年度考核表》。

3.各学院、部门(单位)人事秘书应对教职工的年度考核表所填内容进行审核,并签字。

4.学院、部门(单位)考核小组审核并填写考核等次。

5.各学院、部门(单位)人事秘书将《浙江师范大学工作人员年度考核表》及《年度考核情况汇总表》于2006年1月9日前送交人事处人事科。

五、考核结果及津帖发放

考核结果与教职工的年度岗位目标奖励津贴(同校待遇第三项)发放挂钩。考核结果为'优秀'者,按考核对象原津贴标准的150%发放;考核结果为'合格'者,按原津贴标准发放;考核结果为'基本合格'者,按原津贴标准的50%发放;考核结果为'不合格'者,不发放业绩考核津贴。各单位优秀比例须严格控制在本单位参加考核人数的15%以内。

希望各学院、部门(单位)认真做好考核工作,确保考核结果的客观、公正。

 

 

                           二○○五年十二月三十日

 

 

 

抄送:党委各部门,各群众团体,行知学院。

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