浙江师范大学关于实施聘用合同制的试行办法

经办人:系统管理员浏览次数:37342005/06/17 00:00


浙师人字[2004]24号

 

第一章   

 

第一条  为进一步深化人事改革,根据浙江省人事厅浙人办专〔2003〕40号、浙人政〔1998〕141号、浙人录〔1999〕42号、浙江师范大学浙师人字〔1999〕30号等文件精神,结合本校实际情况,制定本办法。

第二条  本办法适用于新来本校工作并与本校建立聘用关系的人员(校聘人事代理人员、校聘临时用工人员除外)。

第三条  聘用合同的订立和变更,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,符合国家的法律、法规。聘用合同一经签订,即具有法律约束力,当事双方必须履行规定的义务。

新来校工作人员在办理报到手续前,应签订聘用合同,不愿签订合同者不予报到。

 

第二章  聘用合同的订立、变更和履行

 

第四条  建立聘用关系应当订立聘用合同,聘用合同以书面形式订立,一式三份,当事人双方各执一份,一份存档。

后勤集团及其它相关部门使用的非属学校事业编制的,因工作需要而新聘的人员,其聘用合同由相应部门与被聘者签订,并交金华市人事局鉴证。

第五条  聘用合同的期限根据工作需要,由双方协商确定,一般为3-5年。

第六条 聘用合同应当具备以下条款:

(一)聘用合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和工作条件;

(四)工作报酬和保险福利待遇;

(五)工作纪律;

(六)聘用合同终止的条件;

(七)违反聘用合同的责任。

聘用合同除上述规定的必备条款外,当事人可以协商约定其它内容。

第七条 学校可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。

第八条 学校因可能对受聘者出资培训或者分配住房等原因,可以在聘用合同或者有关协议、相关校发文件中约定双方的权利和义务。

第九条 聘用合同生效后,在有效期内,当事人任何一方要求变更合同内容,需将变更要求书面送交另一方,另一方应在15日内作出书面答复。双方协商一致,可以变更聘用合同;双方未达成一致意见的,原聘用合同仍然有效。

 

 

第三章 受聘人员的待遇

 

第十条 受聘人员的工资福利待遇:

(一)受聘人员在校工作期间的工资、工龄计算、校内津贴、集体福利、医疗保险、图书借阅、分房等方面待遇与浙师大在职职工相同。

(二)受聘人员的社会保险根据中央和地方有关法律法规和政策规定及我校实际情况由学校进行办理。

(三)受聘人员的工时、公休假日、女职工保护、因公(工)负伤、致残和死亡,非因公(工)负伤和患病等福利待遇均按国家和省及学校有关规定执行。

第十一条 受聘人员在聘期内享有国家规定的培训和继续教育的权利。

 

第四章 聘用合同的终止、续订、解除和违约责任

 

第十二条 聘用合同期满或者当事人约定的聘用合同终止条件出现,聘用合同即行终止。

第十三条  聘用合同期限届满的,经当事人双方协商同意,可以续订聘用合同。

第十四条 经聘用合同当事人协商一致,聘用合同可以解除。

第十五条 受聘人员有下列情形之一的,学校可以解除聘用合同:

(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(二)连续两年年度考核不合格的;

(三)旷工或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日,或者一年内累计超过20个工作日;

(四)严重失职、渎职或违法乱纪,对学校利益造成重大损害的;

(五)受聘人员在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的;

(六)国家法律、法规另有规定的。

第十六条  有下列情况之一的,学校可以解除聘用合同,但应当提前30天以书面形式通知受聘人员:

(一)受聘人员患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;

(二)受聘人员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的(以一次为限);

(三)聘用合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

第十七条  有下列情况之一的,学校不得依据本办法第十六条的规定解除或终止聘用合同:

 (一)受聘人员患病或负伤,在医疗期内的;

(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

(三)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;

(四)国家法律、法规另有规定的。

第十八条  有下列情形之一的,受聘人员可以提出解除聘用合同:

(一)在试用期内的;

(二)学校未按照聘用合同的约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

(三)国家法律、法规另有规定的。

受聘人员解除合同,应当提前三十天以书面形式通知用人单位,根据学校教学工作的特殊要求,教学、科研人员须提前三个月提出解除合同的申请。但受聘人员如违反聘用合同约定,须依法承担责任。

第十九条  学校与受聘人员违反聘用合同,均应承担违约责任。受聘人员违约要根据聘用合同约定及学校相关政策支付违约金。学校违约,学校应根据受聘人员在本单位实际工作年限支付经济补偿金,经济补偿金以受聘人员上年月平均工资为标准,每满1年发给相当于本人1个月工资的经济补偿金。聘用期限不满12个月的月平均工资,以实际聘用月份计算。工作时间满6个月不满1年的,按1年的标准发给经济补偿金。

 

第五章     

 

第二十条  聘用合同当事人发生人事争议,可以依照规定的程序解决。

第二十一条  本办法自下发之日起执行。

      第二十二条 本办法由人事处负责解释。

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