浙江师范大学工作人员年度考核实施办法

经办人:系统管理员浏览次数:42682005/06/17 00:00


浙师人字〔2001〕60号

 

 

第一章       

第一条  为了做好我校工作人员考核制度的实施工作,正确评价工作人员的德才表现和工作实绩,为工作人员的奖惩、培训、职务调整、工资变动提供依据,根据省有关法规,结合我校实际,制定本办法。

第二条  工作人员的考核应坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合,个人年度考核与单位目标考核相结合。

 

第二章     考核范围

第三条  考核对象为浙江师范大学在职教职工。

第四条  下列人员的考核按以下规定办理:

1.新录用人员(包括新分配应届毕业生、新招干、招工人员等)在试用期、见习期期间参加年度考核,只写评语,不确定等级,不作正常考核年限计算,作为转正定级的依据。

2.外单位调入本校的人员,在本校工作不满半年的,由所在学院、部门(单位)在征求原单位意见的基础上写出评语,确定等次。

3.病事假当年累计六个月及其以上的人员,不参加当年年度考核。

4.受党纪、行政警告处分的人员,可参加年度考核,但当年不得定为优秀等次;受党内严重警告或行政记过以上处分者,参加年度考核,只写出评语,不评定等次,作为撤销处分的参考依据。

5.在读研究生、访问学者以及各类外出培训学习工作人员由所在单位在征求学习单位意见的基础上写出评语,确定等次。

6.经组织批准下派锻炼的人员,由组织部负责考核。

7.公派出国人员,不参加考核,但在公派出国期间与学校保持联系,并按时回国者,其回国后,派出部门可根据其在国外工作期间的表现确定考核等次。

8.停薪留职人员在停薪留职期间不参加考核;外借人员在外借期间由借用单位考核。

9.被纪检监察机关或司法机关立案审查尚未结案的,以及被判管制或被判处刑罚宣告缓刑留在原单位分配不叙职工作的人员,不参加年度考核。

10.本人提出调动,学校同意调出而未办理离校手续者,原则上不参加考核。

11.调任、转任的人员当年度的考核,由所在学院、部门(单位)征求原单位意见,写出评语、确定等次。

 

第三章     考核内容和标准

第五条  考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。

1.德,主要考核政治、思想表现和职业道德表现。

2.能,主要考核业务知识和工作能力的运用发挥,业务水平的提高,知识更新情况。

3.勤,主要考核工作态度,勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

4.绩,主要考核履行职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

第六条  考核标准以岗位职责及年度工作任务为基本依据。

第七条  考核结果分为:优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是:

优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。

合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。

基本合格:政治、业务素质一般,勉强适应工作要求,工作主动性不够,某些方面存在严重不足,能基本完成工作任务。

不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求或工作责任心不强,不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。

各部门可根据不同的岗位职责制定具体的考核标准,并送人事处备案。

年度考核要严格坚持标准,被确定为优秀等次的人数,掌握在考核小组实际参加考核总人数的12%以内,上年度单位目标考核为优秀的部门,可适当放宽,但各考核小组的优秀比例不得超过参加考核人数的15%。

 

第四章     考核机构、方法和程序

第八条  学校成立考核领导小组,领导全校的考核工作,负责制定本年度考核的实施方法,受理考核申诉事宜。

考核领导小组由校长任组长,分管校领导任副组长,成员由校长办公室、人事处、组织部、教务处、科研处和工会负责人组成,日常工作由人事处负责。

第九条  全校成立若干考核小组,负责具体的年度考核工作,考核小组的组成如下:

1.各学院、图书馆、科技实业总公司、后勤服务总公司分别成立考核小组,负责本部门的年度考核。考核小组组长由部门负责人担任,成员由教职工代表组成,一般为5-7人。

2.全校处级干部(包括双肩挑干部)的年度考核专门成立一个考核小组,考核小组组长由组织部部长担任。

3.其他机关部门和直属单位分别成立机关党群考核小组、机关行政考核小组、机关创收单位考核小组,机关党群组由纪委办公室、组织部、宣传部、团委、工会、学生处组成,组长由宣传部部长担任;机关创收单位组由研究生部、高师培训中心、外事处、成人教育学院、杭州办事处组成,组长由成人教育学院院长担任;其他机关部门和直属单位组成机关行政组,组长由校长办公室主任担任。

第十条  考核基本程序:

(1)被考核人按照考核内容和标准,对年度工作任务完成情况进行总结,填写学校统一印制的《浙江师范大学工作人员年度考核表》。

(2)考核小组在听取群众意见和所在部门科室意见的基础上,根据平时考核和个人总结写出评语,提出考核等次意见。

(3)考核小组将考核结果公开并通知本人。

(4)教职工对考核结果如有异议,在十日内向校考核领导小组书面提出复核申请,校考核领导小组办公室设在人事处。

(5)学校考核领导小组对各部门的考核进行监督和审核。

(6)年度考核工作结束后,各考核小组于1月15日前将《浙江师范大学工作人员年度考核表》和《年度考核结果汇总表》送交人事处,由人事处统一汇总备案。

 

第五章   考核结果的使用

第十一条  教职工年度考核连续两年被确定为合格及以上等次的,按有关规定晋升一个工资档次。

第十二条  教职工年度考核被确定为合格及以上等次的,发放年终一次性奖金,奖金标准为当年12月份本人的基本工资。

第十三条  教职工年度考核连续三年被确定为合格等次的,具有晋升职务资格,连续两年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格。

第十四条  工人连续两年考核被确定为优秀等次的,具有报考技术工人等级和聘任技师的优先资格。

第十五条  未经考核或考核不合格的人员一律不得晋升工资档次。

第十六条  连续两年考核不合格的,予以降职,调整工作,低聘或解聘,直到辞退。

第十七条  年度考核结果存入本人档案, 本人档案中未能反映考核结果的,不能晋升职级或职称,也不补办年度考核手续。

 

第六章     

第十八条  本办法主要适用于全校工作人员的年度考核,学校关键岗位、重要岗位的考核另行制定实施办法。

第十九条  本办法由人事处解释。

第二十条  本办法自发布之日起执行。凡过去规定与本办法不相符的,按本办法执行。


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