关于调整、提高校部机关岗位津贴标准的实施办法

经办人:系统管理员浏览次数:62632005/06/17 00:00


浙师人字〔2000〕8号

 

    根据《浙江师范大学深化校内管理体制改革实施方案》(浙师党[1999]7号)、《关于校内分配制度改革的若干意见》(浙师[2000]19号),决定调整、提高校部机关干部岗位津贴标准,现将津贴标准及发放办法作如下规定:

    一、校党政管理部门(研究生部、外事处除外)、部分直属单位(工会、团委、学报、档案馆、物资采购中心、新闻中心、校卫队等)的教职工根据所聘(任)的职务岗位在聘(任)期间从受聘之次月起享受机关岗位津贴。发放机关津贴后,各部处不得再发放奖金、劳务费、物品(学校另有规定的除外)。

    二、机关岗位津贴总额根据全校教职工内部福利和奖金的平均数与适发人数确定,具体数额在每年十二月份由计划财务处会同有关部门进行测算并列入次年经费预算计划。机关岗位津贴包括职级津贴、领导责任津贴、工龄津贴及全勤奖、考核奖五个部分。二○○○年发放的职级津贴、领导责任津贴和工龄津贴占岗位津贴总额的70%(其中工龄津贴约占岗位津贴总额的10%),全勤奖和考核奖各占岗位津贴总额的15%,以后可根据实际情况进行调整。

    三、机关岗位津贴的发放

    (一)职级津贴和领导责任津贴

    1、津贴标准

    职级津贴和领导责任津贴采用分值系数制,分值根据津贴总额确定。根据《若干意见》中所规定的'机关岗位津贴应与岗位职责、工作业绩与贡献直接挂钩,以职务为主要分等依据,以职称为参考依据,体现强化岗位、以岗定薪、按劳分配'原则,以浙人薪[1996]190号文件中事业单位行政人员职务(岗位)津贴标准为参考依据拟定职级津贴分值系数;以实职岗位酌情确定领导责任津贴系数;不再专门确定专业技术职务职称津贴系数。

    津贴分值系数见附表。

    下列人员的职级津贴系数按如下规定执行:

    (1)对在管理岗位上具有专业技术职务的职员,可执行非领导职务序列中相应人员的职级津贴系数标准;

    (2)工人聘为科级(含)以上行政职务或专业技术职务的,在受聘期间可执行所聘职务对应的津贴系数标准;

    (3)新调入人员参照本校同类人员标准核定;

    (4)新参加工作的博士和新取得博士学位的在职教工按副高职称核定,若在达到正常晋升职务年限时而未被聘任为副高职务者,则按中级职称标准核定。

    2、发放办法

    职级津贴和领导责任津贴在当月25日预发。每月月底由部门领导负责考勤,并将月考勤表在次月5日前送交人事处,人事处根据考勤情况根据以下规定通知计划财务处对津贴的发放作出调整:

    (1)当月累计病事假15天(含)以上或累计事假7天(含)以上者(病假包括公休假日和法定假日,事假可不包括公休假日和法定假日),在次月扣回当月所发津贴。

    (2)当月累计旷工3天(含)以下者,在次月扣回当月所发津贴;全年累计旷工3天以上至7天(含)者,除按规定在次月扣回当月所发津贴外,另加扣二个月津贴。累计旷工7天以上者,视其情节轻重,给予一定的行政纪律处分,并按第(3)条规定扣发津贴;

    (3)受行政警告处分和党内警告处分的人员,自处分下达之日的下月起停发六个月津贴;受其它行政处分和党纪处分的人员,自处分下达之日的下月起在解除行政处分的时间内停发津贴,无处分期的停发十二个月津贴;

    (4)被纪检监察机关或司法机关立案审查尚未结案的,以及被判处刑罚宣告缓刑留在原单位分配不叙职的人员,从宣布之日的下月起停发津贴。被立案审查人员可在结案后根据审查结论核发津贴;

    (5)经学校批准的半休人员,脱产在国内外进修学习一年(含)以上的人员减半发放津贴;

    (6)出国探亲人员、超法定产假继续休哺乳假的人员、人才交流中心尚未安排工作的人员停发津贴;

    (7)年度考核不合格(不称职)或不参加年度考核者,在次年按月扣回当年已发津贴。

    因上述第(1)条原因扣发的津贴归各部门作为奖励基金。奖励基金由部门负责人支配,但只能用在津贴奖励上,不能挪作它用。

    (二)工龄津贴

    工龄津贴采用分值系数制,分值根据津贴总额确定。分值系数按以下式子计算:

    工龄津贴分值系数=基础系数+工龄系数=0.05+工龄×0.01

    工龄核准截止时间为前一年的十二月三十一日。

    工龄津贴按月发放,发放办法与职级津贴和领导责任津贴相同。

    (三)全勤奖

    全勤奖每半年发放一次,每次按五个月根据考勤情况计发。月考勤奖额根据考勤奖总额确定。病事假期间按病事假天数以日均整数额扣发。旷工一日扣发一个月全勤奖,旷工二日扣发半年全勤奖,旷工三日及以上者扣发全年全勤奖。因病事假原因所扣之全勤奖额归各部门作为奖励基金。

    (四)考核奖

    考核奖采用分值系数制(分值系数见附表),分值根据当年考核奖总额确定。

    考核奖在年终根据年度考核结果计发。当年的退休人员按月计算发放。

四、本办法自2000年1月1日开始执行,解释权归人事处。

 

 

津贴分值系数表

 

类别

岗位

津贴系数

职级津贴系数

领导责任津贴系数

工龄津贴系数

党政管

理人员

正校级

2.6

0.45

0.05

+

工龄

×

0.01

副校级

2.4

0.4

党委委员

2.25

0.35

正处

2.1

0.3

正处级调研员

(正高职称)

2.1

 

副处

1.85

0.25

副处级调研员

(副高队称)

1.85

 

正科

1.6

0.2

主任科员

(中级职称)

1.6

 

副科

1.4

0.15

副主任科员

1.4

 

科员

(助教级职称)

1.15

 

办事员

(技术员)

1.0

 

工勤人员

1

 

见习期、熟练期人员

0.7

 

 

 

考核奖分值系数表

优秀

良好

合格

不合格

1.50

1.25

1.0

0.0

 

 

 

 

2000年度机关津贴测算表

 

类别

岗位

职级、领导责任津贴系数

职级、领导责任津贴

1/月

全勤奖

/年

考核奖

/年

年合计

党政

管理

岗位

上的

干部

正校级

3.05

915

~1500

~1500

13980

副校级

2.8

840

~1500

~1500

13080

党委委员

2.6

780

~1500

~1500

12360

正处

2.4

720

~1500

~1500

11640

正处级调研员

(正高职称)

2.1

630

~1500

~1500

10560

副处

2.1

630

~1500

~1500

10560

副处级调研员

(副高队称)

1.85

555

~1500

~1500

9660

正科

1.8

540

~1500

~1500

9480

主任科员

(中级职称)

1.6

480

~1500

~1500

8760

副科

1.55

465

~1500

~1500

8580

副主任科员

1.4

420

~1500

~1500

8040

科员

(助教级职称)

1.15

345

~1500

~1500

7140

办事员

(技术员)

1

300

~1500

~1500

6600

工勤人员

1

300

~1500

~1500

6600

见习期、熟练期人员

0.7

210

~750

……

……

 


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