浙江师范大学关于深化校内分配制度改革的几点意见(试行)

经办人:系统管理员浏览次数:43502005/06/17 00:00


浙师人字[2001]25号

 

我校《关于校内分配制度改革的若干意见》已试行一年。根据教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》和为把我校早日建成教学科研型大学的需要,学校决定进一步深化校内分配制度改革,努力为骨干教师、干部队伍的发展与稳定及优秀人才的引进创造更有利的条件。为此,对我校2001年深化校内分配制度改革工作提出如下意见:

一、校聘关键岗位在2000年基础之上进一步提高特殊津贴标准(其具体标准见附件一)。

二、增设“资深教授”岗位津贴。年龄在58周岁以上,任教授职务5年以上,教学工作量饱满,教学效果优良,且近五年年度考核均在合格以上的在职教授,凡具备下列条件第1至8条中一条者,可以享受“资深教授”岗位津贴(其具体标准见附件一)。

1.1990年以来,教学工作突出,获优秀教学成果奖省级一等奖或国家级一、二等奖(排名第一)1项及以上;或主编、独著的教材获省级及以上优秀教材奖。

    2.1990年以来,曾获省级及以上“劳动模范”和“全国优秀教师”称号或“曾宪梓奖”。

3.获国务院政府特殊津贴。

4.领衔申报硕士点,并获准设立;或在研究生教育中成绩突出,已带出研究生5名以上。

5.1990年以来,文科教授获省部级以上优秀哲学社科成果奖三等奖及以上1项(排名第一),或出版学术专著2部加一级刊物论文1篇或加2A刊物论文3篇以上;理科教授获省教育厅(省教委)科技进步奖一等奖及以上1项,或省部级科技进步奖三等奖及以上1项(排名第一),或被SCI、EI、ISTP收入的论文3篇及以上(第一作者)。

6.1990年以来,领衔申报校级及以上重点学科,获准设立,并在学科建设中起到带头人作用。

7.1990年以来,曾担任过院、系、处党政领导干部(“双肩挑”),并使本部门工作取得较大成绩,且获得过省教育厅(省教委)及以上的集体荣誉。

8.近五年中,被外校聘为兼职博士生导师,并正在履行指导职责。

三、增设校聘重要岗位津贴,下分校级“优秀中青年骨干教师”津贴、副教授岗位津贴、副处级岗位津贴(限实职)三种。凡前一年年度考核合格的“校级优秀中青年骨干教师”、副教授(含副研究员、副研究馆员、高级工程师、高级实验师等副高级专业技术职务)、副处长(含副院长、副书记等副处级实职),可享受校聘重要岗位津贴(其具体标准见附件二)。无副教授职称的博士入选并享受“校级优秀中青年骨干教师”津贴,就不再享受副教授岗位津贴。

四、依据按岗聘任的原则,正处级调研员按副处级岗位(实职)津贴标准发给;副处级调研员按副处级岗位(实职)津贴的60%发给。

五、校聘关键、重要岗位受聘人同时担任2个以上关键或重要岗位,可以同时兼聘两个不同类的岗位,其岗位津贴按下列公式计发:

校聘关键(重要)岗位津贴=A岗津贴+B岗津贴×0.2。

六、增设硕士专项津贴。为了有利于青年教师的成长和引进人才,学校决定从2001年起增加硕士专项津贴:凡年度考核合格的硕士,可享受专项津贴(其具体标准见附件三)。

    已享受校聘关键岗位特殊津贴及校聘重要岗位津贴者,仍可享受博士津贴或硕士津贴(博士、硕士津贴属于非岗位津贴,两者择一)。

七、试行校聘关键、重要岗位“低职高聘”、“高职低聘”制度。

1.凡任现职以来教学工作量饱满,教学效果优良,年度考核合格且具备下列条件之一的副教授,可以申请“低职高聘”,享受教授岗位津贴(聘期限2年):

①当年申请并获得国家自然科学基金项目或国家哲学社会科学规划项目(排名第一)。

②任现职以来,文科:出版学术专著1部加一级刊物论文1篇或二A刊物论文3篇;或一级刊物论文2篇;或一级刊物论文1篇、二A刊物2篇。理科:在一级刊物上发表论文2篇;或学术专著1部加一级刊物1篇或二A刊物论文3篇;或一级刊物论文1篇、二A刊物论文3篇;或被SCI、EI、ISTP收入的论文2篇。上述专著、论文必须是第一作者(应以“浙江师范大学”署名)。

    ③任现职以来,文科获省部级科研成果奖二等奖及以上1项(排名第一),理科获省部级科研成果奖三等奖及以上1项(排名第一)。

④任现职以来,文、理科获优秀教学成果奖省级一等奖或国家级一、二等奖1项(排名第一)。

上述受聘并享受教授岗位津贴者不再享受副教授岗位津贴。

2.凡任现职以来教学工作量饱满,教学效果优良,年度考核合格且具备下列条件之一的优秀讲师及以下职务者,可以申请“低职高聘”,享受副教授岗位津贴(聘期限2年):

①前一年中,教学评估得分两学期均名列本单位前2位(教师60人以内),前3位(教师61人以上);或近二年中,获“浙江师大青年教师教学十佳”或获省教育厅组织评选的教学基本功大赛“优秀教师”称号。

②当年申请并获得省自然科学基金项目或省哲学社会科学规划项目(排名第一)。

③任现职以来,文科:出版学术专著1部加一级刊物论文1篇;或学术专著1部加二A刊物论文2篇;或一级刊物论文1篇、二A刊物论文1篇;或二A刊物论文3篇。理科:一级刊物发表论文2篇;或一级刊物论文1篇、二A刊物论文2篇;或学术专著1部加一级刊物论文1篇或二A刊物论文2篇;或二A刊物论文4篇;或被SCI、EI、ISTP收录的论文1篇。上述专著、论文必须是第一作者(应以“浙江师范大学”署名)。

④任现职以来,文科获省部级科研成果奖三等奖及以上1项(排名第一、二),理科获省部级科研成果优秀奖及以上1项(排名第一、二)。

⑤任现职以来,文、理科获优秀教学成果奖省级一等奖或国家级一、二等奖1项(排名第一、二)。

3.校聘关键、重要岗位的受聘人员聘期考核与年度考核分开进行。聘期考核每年1次,由人事处会同有关学院、部门组织实施(考核办法另行制定)。受聘人应将主要精力放在完成本岗位职责上,不能完成本岗位职责的人员不能受聘校聘关键或重要岗位。被聘上岗人员聘期考核不合格者,次年按“高职低聘”办法发给低一级岗位津贴,即教授享受副教授的岗位津贴,其他校聘关键岗位、重要岗位受聘人享受校聘关键、重要岗位津贴的40%;第二年聘期考核仍未合格者,第三年起不再享受校内特殊津贴,并予以解聘。聘期考核优秀者,加发一个月的校聘岗位津贴。

八、新调入副高以上人员按其条件由学校确定其岗位津贴标准。一年以后,纳入正常的岗位聘任。“特聘教授”、“双聘教授”岗位津贴按《浙江师范大学“特聘教授”聘任暂行办法》、《浙江师范大学“双聘教授”聘任办法(试行)》执行。

九、继续实行教学、科研业绩奖励与“增量津贴”制度,其标准仍按2000年标准执行。离退休教职工年度补贴按教师节与年终二次发放,数额由学校、学院根据财力决定。

十、校聘岗位及教学、科研业绩奖励等管理仍按《关于校内分配制度改革的若干意见》(浙师[2000]19号)执行。

十一、本意见自二○○一年一月一日起试行一年。

十二、本意见由人事处负责解释。

 

附件一:

浙江师范大学校聘关键岗位特殊津贴标准

(单位:元/月)

岗位名称

        

月津贴额

 

学科建设与科学研究关键岗位

国家级有突出贡献的中青年专家

3500

 

国家“百千万工程”入选者

3000

 

省“151人才工程”入选者(第一层次)、浙江省有突出贡献的中青年科技人员

2500

 

省“151人才工程”入选者(第二层次)

2000

 

省高校中青年学科带头人

1600

 

浙江省高校重点学科负责人

2500

 

浙江省高校重点扶植学科负责人

2000

 

浙江师大校级重点学科负责人

1200

 

校研究所所长或常务副所长

1200

 

硕士点学科负责人

1200

 

校级中青年学科带头人

1000

 

教学关键岗位

 

800

 

教授岗位

资深教授

1500

 

教授

1200

 

党政管理关键岗位

正校级

2500

 

副校级

2000

 

党委委员

1500

 

正处级

1200

 

 

附件二:

浙江师范大学校聘重点岗位津贴标准

(单位:元/月)

       

月津贴额

       

校级中青年骨干教师

800

 

副教授

600

 

副处级

600

限实职

 

附件三:

浙江师范大学博士、硕士专项津贴标准

(单位:元/月)

   

月津贴额

   

   

200

属非岗位津贴

   

100

属非岗位津贴



附件下载区
版权所有 © 浙江师范大学人事处
联系地址:浙江省金华市迎宾大道688号校行政中心北楼
联系电话:0579-82282218