教职工调配流程

经办人:系统管理员浏览次数:61212005/06/13 00:00


(一)教职工调动办理

1、本人提出书面申请,原单位签署意见后,报人事处;

2、人事处处务会议研究,校长办公会议审批;

3、商调单位向人事处发商调函;

4、办理商调手续;未满服务期的按规定交纳违约金、培养费等费用后,调出档案及其他商调手续;

5、商调单位向人事处发调令;

6、调出人员到人事处办理离校手续,按离校手续单要求到学校各单位办理相关手续;

7、人事处给调出人员开具行政关系、工资介绍信给商调单位。

(二)教职工内调办理

1、本人提出书面申请,原单位与新单位分别签署意见后,报人事处;

2、人事处处务会议研究,报分管副校长审批;

3、本人到人事处办理到原单位的校内调动通知单,并交回存单;

4、本人到人事处办理到新单位的校内调动介绍信,并交回存单。

(三)毕业生留校选拔

1、用人单位根据编制数及岗位空余情况确定拟留计划,于每年九月底上报人事处;

2、人事处根据用人单位当年进人计划及岗位情况确定拟留校人数及岗位,并报校长办公会议审批;

3、人事处发布选留毕业生的通知,公布当年学校拟留毕业生的用人单位、人数、岗位及应聘条件,在全校范围内公开招聘;

4、人事处根据应聘条件,进行初选,确定非教学人员参加笔试人员名单,组织笔试;

5、根据笔试成绩及毕业生的综合素质等因素,确定参加面试人员,公布名单及面试时间、地点;

6、人事处组织招聘面试小组,进行面试考核,确定留校入围人员,报校长办公会议审批,并公示;

7、用人单位在入围人员中,与毕业生进行双向交流,确定拟留校人员,报人事处;

8、人事处公布拟留校人员及岗位;

9、录用人员签订《毕业生就业协议书》。

(四)毕业生改派办理

1、拟引进毕业生签定《毕业生就业协议书》后,因故要求改派,需本人提出书面申请,说明理由;

2、用人单位签署意见;

        3、人事处处务会议研究,校长办公会议审批;

4、按规定交纳违约金,人事处出具同意改派证明。


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